今年度の仕事もあと4日。
そのあとは、大きな変化点が待ち受けています。
異動してくる人がいますので、慣れてもらって落ち着くまでが一苦労。
異動してくるご本人が一番大変でしょうけれど。
周りも大変です。
組織の活性化のために異動は必要です。
大変だけれども、それが良いのです。
それに新しい風が吹く。
新しい考え、取組み。
大歓迎。
前例踏襲主義は、好きではないです。
前やっていたから、意味も考えずに同じことをする…。
何も考えないのが良くないです。
もっと良くするために考えて工夫する。
考えて工夫する。
頭を使わないといけません。
そのうえで、残すべきは残していく。
改善すべきは改善する。
”現状維持でいいや”では衰退します。
・目的は何か。
・目標はどうするか。
・実践
・反省点、成果や課題はなにか。
・もっと良くするためにはどうするか。
・考えて工夫する。そして実践。
とにかく、思っているだけではダメで、実践して、総括して、また実践。
動きながら考えて実践する。
この繰り返しで成長を実感できます。
なんとなくやっていると、成長がなく、同じ失敗を繰り返します。
・何も考えていないから失敗とも思わない…。
・反省しても、すぐに忘れてしまう…。
・課題があるのに先送りして結局忘れてしまう…。
・もらった給料は、ギャンブルで消えてしまう…。
そんな人がたくさんいます。
成長が無いと私はつまらないなと思ってしまいますが、人それぞれですからね。
まあ、良いです。
他人は他人。
自分は自分。
そうはいっても、他人も自分とは全く関係ないわけでもなく、つながりもあったりしますからね。
同じ価値観でないとパワーがでません。
できれば、同じ価値観の人たちとチームを組みたいものです。
なかなか、そうはうまくはいきません。
まあね、無理せず、期待せず、頑張らず、、、。
6割くらいの力で軽やかに成長を感じながら楽しんでいこうと思います。
