昭和のやり方は通用しない
時代の変化が加速度的に起きています。
仕事の在り方も変わってきています。
しかし、まだ、昭和採用世代のシニアの人たちがいて、若者を批判してきたり、いつまでも昔のやり方をしようとしたり、、、。
変化を嫌い、若者の足を引っ張って、いまだに自分たちの天下のようにふるまっています。
それで、人の話は聞き入れませんから困ったものです、、、。
私はそうならないようにしたいです。
もう、時代は令和です。
昭和のやり方は令和では通用しないのですよね。
本質をとらえよう
「今までこうしてきた」は通用しません。
前例踏襲から脱却しましょう。
マネジメントの本質をとらえておきましょう。
他人を通して結果をだすこと
自分の努力よりは他人の力を借りること
7つのポイント
・管理するよりリードすること
・制御するより信頼すること
・仕事のスキルを見せるより人間性を見せること
・個性より柔軟性
・指揮より指導
・説教より激励
・経験より仕組み
おわりに
ついつい、いつまでも自分が主人公のようにふるまってしまいがち。
特に歳をとっていくと。
中年以降の皆さん、身に覚えがありませんか。
私も同じです。
時代は変化し続けています。
若者に対して文句を言うなら、自分自身を見つめなおしたほうが良いです。
自分自身が変わらないといけません。
マネジメントの7つのポイントを知っておくといいと思います。